以太坊基金会迎来新领导，未来发展方向引人关注

近日，以太坊基金会（EF）宣布重要人事变动。执行董事 Aya Miyagotchi 正式升任基金会主席一职。Miyagotchi 随后发表了一篇文章，阐述了她对以太坊基金会未来发展的规划和愿景。

Miyagotchi 在文章中表示，她将结束执行董事的角色，担任基金会主席这一新职务。这一转变将使她能够继续支持 EF 的机构关系，并更广泛地扩大基金会的愿景和文化影响力。她对未来充满感激和热情，并表示这个决定是在一年前就已经做出的。

回顾过去几周的事件，Miyagotchi 认为以太坊的深层含义得到了凸显。当网络性能或 ETH 的市场价值引发争议时，以太坊真正的价值更加清晰地展现出来。全球范围内，人们对以太坊的讨论热情高涨，这种关注度正是以太坊最大的优势所在：它属于每个人，同时又不被任何单一实体所控制。以太坊的无需许可文化不仅容忍分歧，还通过分歧变得更加强大。

Miyagotchi 借用了 Stewart Brand 的《Pace Layering》理论来解释她对以太坊的看法。她认为，如果希望以太坊长期融入世界结构，而不仅仅是一个短期产品，就需要在各个层面以不同速度发展。以太坊基金会的角色并非控制或拥有以太坊中的所有领域，而是维护以太坊的核心价值观。

在谈到以太坊基金会的工作原则时，Miyagotchi 强调了"减法哲学"的重要性。这并非简单的极简主义，而是一种注重结果的减法设计思维。通过这种方法，以太坊基金会帮助启动了新项目、新组织和新人才的涌现，同时保持了以太坊的无限潜力和不受控制的特性。

Miyagotchi 还列举了一系列具体举措，展示了 EF 如何在不控制的前提下影响以太坊的研发和基础设施。这些措施包括管理核心开发电话会议、提倡客户端多元化、支持研发互操作务虚会等。她特别提到了合并和转向 PoS 的成功，认为这是一项几乎不可能完成的任务，需要在领导和协调之间保持微妙的平衡。

在谈到 Devcon 和 Devconnect 等活动时，Miyagotchi 强调了培养社区领导力的重要性。她认为，这些活动反映了以太坊的真正本质：一个独立但相互联系的社区网络，每个社区都为整体做出贡献。

Miyagotchi 还提出了 EF 必须不断发展的理念，但强调这种发展不应该像传统公司那样。EF 的目标不是让自己"获胜"，而是让以太坊在坚持其核心价值观的同时取得长期胜利。她鼓励团队在工作中牢记这一原则，始终以维护以太坊的完整性和价值观为指导。

回顾自己加入 EF 七年来的经历，Miyagotchi 表示，见证生态系统的增长是一件非常神奇的事情。她认为，以太坊的真正韧性植根于其价值观，并将以太坊比喻为一个"无限花园"，因其生物多样性而变得更加强大。

最后，Miyagotchi 表达了对过去七年中支持她的人的感谢，并强调了文化在以太坊发展中的重要性。她认为，文化远远超越了市场周期，支撑着生态系统度过寒冬，推动着它迎接春天的到来。

Miyagotchi 的这篇文章不仅阐述了她对以太坊基金会未来的规划，也反映了以太坊社区的核心价值观和发展理念。作为新任主席，她将继续致力于培育以太坊独特的文化，并努力弥合以太坊与更广泛的全球社区之间的差距。