DAO：新興組織のパラダイムの特徴、課題と対策

イントロダクション

『組織の再構築』という書籍は、人類の歴史における組織のパラダイムを五つの色に要約しています。その中で、青色組織は未来の新しい組織の理想的な形態と見なされ、分散型の意思決定、自主管理、進化的な使命などの特徴を持っています。近年、分散型自治組織（DAO）の台頭は、青色組織の理念の最前線の実践を代表しています。本稿では、DAOの核心的な特徴、直面しているガバナンスの課題、およびこれらの課題に現在対処するための戦略を探ります。

DAOの定義と特徴

DAOは、暗号通貨とブロックチェーン技術に根ざした新興のデジタル組織のパラダイムです。2024年8月時点で、世界中に5万以上のDAOが設立され、ガバナンストークンの保有者は1000万人を超え、共同金庫の額は210億ドルを超えています。

DAOの核心的な特徴は、主に非中央集権性と自律性の二つの側面に現れます：

1.技術レベル:

• ブロックチェーンに基づく分散ストレージ
• スマートコントラクトを使用して自動的に決定を実行する
• "コードは法律である"の理念に従う

2. ガバナンスの面：
   • 決定権は全てのメンバーで共有される
   • 意思決定プロセスは民主的である
   • ガバナンストークンを使用して投票する
   • メンバーは自主的にコミュニティの構築に参加する

3.組織の目標:

• 利益を追求し、持続可能なコミュニティを実現するという二重目標を兼ね備えている

以上のように、DAOは次のように定義されます：ブロックチェーン、スマートコントラクト、暗号通貨技術に基づく組織形態であり、その意思決定権は全てのメンバーで共有され、コミュニティメンバーは提案に基づく民主的な意思決定に自発的に参加し、商業的利益とコミュニティの共通の利益を実現することを目的としています。

! DAO:コア機能、ガバナンスの課題、および新興組織パラダイムの解決策

DAOが直面するガバナンスのジレンマ

DAOは先進的な組織理念を持っていますが、実践においては多くの課題に直面しています。

1.意思決定権の集中化の傾向:

• ガバナンストークンは徐々に少数の"クジラ"または投票者連合によって支配される
• 組織構造に異なる階層が現れ、新しい権力の中心が形成される

2. 有権者の無関心と短いライフサイクル：

   • 大多数のメンバーは提案の審議や投票に積極的に参加していません
   • DAOの平均生存期間はわずか18ヶ月です

3. ビジネスの利益と公共の利益のバランス：

   • メンバーは短期的なビジネスリターンに関心を持っており、「タダ乗り」問題を引き起こしています。
   • 効率を追求することと民主主義を強調することの間には矛盾が存在する

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対処戦略

これらのガバナンスの問題を解決するために、DAOは次の戦略を模索しています：

1. 投票メカニズムの改善：

   • 二次投票、法定人数投票、評判に基づく投票などの新しい投票モデルを導入する
   • モビリティ民主主義を促進するための代理投票の実施

2. メンバーの参加度を向上させる：

   • 経済的インセンティブと配分モデルの設計
   • トークンを報酬、権益プール、報奨などの方法で再分配する

3. 決定のコミュニケーションと交渉を強化する：

   • コンフリクト解決能力の向上
   • メンバー間のコミュニケーションプロセスの平等性を保証すること
   • コミュニケーションと交渉の質と効率を向上させる

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まとめ

DAOは人類がより良い組織形態を期待することを示していますが、理想と現実の間にはまだギャップがあります。どんな組織設計も完璧ではなく、ガバナンスプロセスにおけるトレードオフと選択が持続可能な開発の課題に対処するための鍵です。DAOはすべての組織ガバナンスの問題を解決する究極の答えではなく、私たちはどのような状況でDAOの方法で人を組織する必要があるのか、またDAOの境界がどこにあるのかを考えるべきです。完璧なDAOが現実に実現することは難しいかもしれませんが、その追求する核心的価値観は人類の組織形態の持続的な最適化を推進し続けるでしょう。