DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las organizaciones" resume los paradigmas organizativos de la historia humana en cinco colores, donde la organización teal se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía teal. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma organizativo digital arraigado en la criptomoneda y la tecnología de blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características centrales de un DAO se manifiestan principalmente en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Aspecto técnico:
Almacenamiento distribuido basado en blockchain
Ejecutar decisiones automáticamente con contratos inteligentes
Seguir la filosofía de "el código es la ley"
Nivel de gobernanza:
El poder de decisión es compartido por todos los miembros
El proceso de toma de decisiones es democrático
Utilizar tokens de gobernanza para votar
Los miembros participan de forma autónoma en la construcción de la comunidad
Objetivos de la organización:
Objetivo dual de obtener ganancias y lograr una comunidad sostenible
En resumen, el DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas, cuyo poder de decisión es compartido por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
La dilema de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, todavía enfrenta muchos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión:
Los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes.
La estructura organizativa presenta diferentes niveles, formando nuevos centros de poder.
Desinterés de los votantes y ciclos de vida más cortos:
La mayoría de los miembros no participan activamente en la revisión y votación de propuestas.
El tiempo promedio de vida de un DAO es de solo 18 meses
Equilibrio entre intereses comerciales y públicos:
Los miembros se centran en los retornos comerciales a corto plazo, lo que lleva al problema del "free riding".
Existe una contradicción entre la búsqueda de eficiencia y el énfasis en la democracia
Estrategia de respuesta
Para abordar estos problemas de gobernanza, el DAO está explorando las siguientes estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Introducción de nuevos modelos de votación, como la votación de segunda vuelta, votación por quórum y votación basada en la reputación.
Implementar la votación por delegación, promover la democracia líquida
Aumentar la participación de los miembros:
Diseñar modelos de incentivos económicos y distribución
Redistribuir tokens a través de recompensas, fondos de participación, incentivos, etc.
Mejorar la comunicación y la negociación en la toma de decisiones:
Mejorar la capacidad de resolver conflictos
Garantizar la igualdad en el proceso de comunicación entre los miembros
Mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y negociación
Conclusión
El DAO representa la expectativa de la humanidad hacia formas de organización mejores, pero aún existe una brecha entre el ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo es perfecto, y los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para enfrentar los desafíos del desarrollo sostenible. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa; debemos reflexionar sobre en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de esta manera y cuáles son los límites del DAO. Aunque un DAO perfecto puede no ser realizable en la realidad, los valores centrales que persigue seguirán impulsando la optimización continua de las formas de organización humanas.
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MoonRocketman
· 07-16 11:11
Jeje, los DAO todavía están girando en una órbita baja, necesitan más combustible para romper el campo gravitacional de la centralización.
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SocialAnxietyStaker
· 07-16 09:24
Jeje, la tasa de aprobación de votación del DAO es más baja que la de las acciones A.
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NotSatoshi
· 07-13 16:46
¿Quién dijo que un DAO tiene que ser necesariamente centralizado?
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GetRichLeek
· 07-13 16:41
¿Eso es todo? Ya he sido votado para salir de varios dao más de diez veces.
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MEVHunterNoLoss
· 07-13 16:31
Decir un montón de cosas no vale más que simplemente votar, lo demás déjalo.
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RooftopReserver
· 07-13 16:22
Hablé todo el día y aún así un grupo de expertos toma a la gente por tonta.
Desafíos de gobernanza del DAO: explorando las características y estrategias de respuesta de los nuevos paradigmas organizativos
DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las organizaciones" resume los paradigmas organizativos de la historia humana en cinco colores, donde la organización teal se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la filosofía teal. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma organizativo digital arraigado en la criptomoneda y la tecnología de blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características centrales de un DAO se manifiestan principalmente en dos aspectos: la descentralización y la autonomía.
Aspecto técnico:
Nivel de gobernanza:
Objetivos de la organización:
En resumen, el DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas, cuyo poder de decisión es compartido por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
La dilema de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, todavía enfrenta muchos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión:
Desinterés de los votantes y ciclos de vida más cortos:
Equilibrio entre intereses comerciales y públicos:
Estrategia de respuesta
Para abordar estos problemas de gobernanza, el DAO está explorando las siguientes estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación:
Aumentar la participación de los miembros:
Mejorar la comunicación y la negociación en la toma de decisiones:
Conclusión
El DAO representa la expectativa de la humanidad hacia formas de organización mejores, pero aún existe una brecha entre el ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo es perfecto, y los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para enfrentar los desafíos del desarrollo sostenible. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa; debemos reflexionar sobre en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de esta manera y cuáles son los límites del DAO. Aunque un DAO perfecto puede no ser realizable en la realidad, los valores centrales que persigue seguirán impulsando la optimización continua de las formas de organización humanas.