مؤخراً، أعلنت مؤسسة إثيريوم (EF) عن تغييرات هامة في الهيكل الإداري. تم ترقية المديرة التنفيذية Aya Miyagotchi رسمياً إلى منصب رئيس المؤسسة. بعدها، نشرت Miyagotchi مقالاً أوضحت فيه خططها ورؤيتها لتطوير مؤسسة إثيريوم في المستقبل.
مياغوتشي في المقالة ذكرت أنها ستنهي دورها كمديرة تنفيذية، لتتولى منصب رئيسة المؤسسة. سيمكنها هذا التحول من مواصلة دعم علاقات المؤسسة مع EF، وتوسيع رؤية المؤسسة وتأثيرها الثقافي بشكل أوسع. هي ممتنة ومتحمسة للمستقبل، وأشارت إلى أن هذا القرار اتخذ قبل عام.
استعرضت مياجوتشي الأحداث التي وقعت في الأسابيع القليلة الماضية، واعتبرت أن المعنى العميق لإيثيريوم قد تم تسليط الضوء عليه. عندما تثير أداء الشبكة أو القيمة السوقية لـ ETH جدلاً، يصبح القيمة الحقيقية لإيثيريوم أكثر وضوحًا. على مستوى العالم، يزداد حماس الناس لمناقشة إيثيريوم، وهذه المتابعة هي أكبر ميزة لإيثيريوم: إنها تعود للجميع، ومع ذلك لا تخضع لسيطرة أي كيان واحد. ثقافة إيثيريوم التي لا تحتاج إلى إذن لا تتسامح فقط مع الاختلافات، بل تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.
استعارت مياغوتشي نظرية ستيوارت براند "تعدد الطبقات" لتفسير وجهة نظرها حول إثيريوم. وتعتقد أنه إذا كانت هناك رغبة في دمج إثيريوم في الهيكل العالمي على المدى الطويل، وليس كمنتج قصير الأجل فقط، فإنه من الضروري أن تتطور على مستويات مختلفة بسرعات مختلفة. دور مؤسسة إثيريوم ليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات داخل إثيريوم، بل الحفاظ على القيم الأساسية لإثيريوم.
عند الحديث عن مبادئ عمل مؤسسة إثيريوم، أكد Miyagotchi على أهمية "فلسفة الطرح". هذه ليست ببساطة الحد الأدنى، بل هي نوع من التفكير التصميمي الذي يركز على النتائج. من خلال هذه الطريقة، ساعدت مؤسسة إثيريوم في إطلاق مشاريع جديدة ومنظمات جديدة ومواهب جديدة، مع الحفاظ على الإمكانيات اللامحدودة وخصائصها غير القابلة للتحكم.
Miyagotchi ذكرت أيضًا مجموعة من التدابير المحددة التي توضح كيف يمكن لـ EF التأثير على تطوير إثيريوم والبنية التحتية دون السيطرة. تشمل هذه التدابير إدارة مكالمات تطوير النواة، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم مؤتمرات البحث والتطوير المتداخلة. وقد ذكرت بشكل خاص نجاح الدمج والتحول إلى PoS، معتبرةً أنه مهمة شبه مستحيلة تستلزم الحفاظ على توازن دقيق بين القيادة والتنسيق.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
عند الحديث عن فعاليات مثل Devcon و Devconnect، أكدت Miyagotchi على أهمية تنمية القيادة المجتمعية. وهي تعتقد أن هذه الفعاليات تعكس الجوهر الحقيقي لإثيريوم: شبكة مجتمعية مستقلة ولكن مترابطة، حيث تسهم كل مجتمع في الكل.
مياغوتشي اقترحت أيضًا فكرة أن EF يجب أن تتطور باستمرار، لكنها أكدت أن هذا التطور يجب ألا يكون مثل الشركات التقليدية. الهدف من EF ليس "الفوز"، بل هو تحقيق انتصار طويل الأمد لإثيريوم مع الالتزام بقيمها الأساسية. تشجع الفريق على تذكر هذا المبدأ في عملهم، مع الحفاظ دائمًا على نزاهة إثيريوم وقيمها كدليل.
عند استعراض تجربتها خلال سبع سنوات منذ انضمامها إلى EF، ذكرت Miyagotchi أن رؤية نمو النظام البيئي كانت تجربة سحرية للغاية. وتعتقد أن المرونة الحقيقية لإثيريوم متجذرة في قيمها، وتقارن إثيريوم بـ "حديقة لانهائية"، حيث تصبح أقوى بسبب تنوعها البيولوجي.
أخيرًا، عبّرت مياغوتشي عن شكرها للأشخاص الذين دعموها خلال السنوات السبع الماضية، وأكدت على أهمية الثقافة في تطور إثيريوم. وتعتقد أن الثقافة تتجاوز بكثير دورات السوق، حيث تدعم النظام البيئي خلال الشتاء وتدفعه لاستقبال قدوم الربيع.
تتناول هذه المقالة من Miyagotchi خططها المستقبلية لمؤسسة إثيريوم، كما تعكس القيم الأساسية ومفاهيم التنمية في مجتمع إثيريوم. بصفتها الرئيسة الجديدة، ستواصل العمل على رعاية الثقافة الفريدة لإثيريوم، وتسعى جهدها لسد الفجوة بين إثيريوم والمجتمع العالمي الأوسع.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 17
أعجبني
17
7
مشاركة
تعليق
0/400
BrokenDAO
· 07-22 22:07
لا يزال نفس السيناريو، من الصعب الهروب من مصير الاستبداد في الحوكمة اللامركزية.
شاهد النسخة الأصليةرد0
LiquiditySurfer
· 07-20 18:13
جاء لاعب جديد، يبدو أن العمق LP سيتعين إعادة قياسه مرة أخرى.
إثيريوم مؤسسة رئيس جديد يتولى المنصب ويؤكد على فلسفة الطرح وثقافة المجتمع
إثيريوم基金会迎来新领导，未来发展方向引人 متباعة
مؤخراً، أعلنت مؤسسة إثيريوم (EF) عن تغييرات هامة في الهيكل الإداري. تم ترقية المديرة التنفيذية Aya Miyagotchi رسمياً إلى منصب رئيس المؤسسة. بعدها، نشرت Miyagotchi مقالاً أوضحت فيه خططها ورؤيتها لتطوير مؤسسة إثيريوم في المستقبل.
مياغوتشي في المقالة ذكرت أنها ستنهي دورها كمديرة تنفيذية، لتتولى منصب رئيسة المؤسسة. سيمكنها هذا التحول من مواصلة دعم علاقات المؤسسة مع EF، وتوسيع رؤية المؤسسة وتأثيرها الثقافي بشكل أوسع. هي ممتنة ومتحمسة للمستقبل، وأشارت إلى أن هذا القرار اتخذ قبل عام.
استعرضت مياجوتشي الأحداث التي وقعت في الأسابيع القليلة الماضية، واعتبرت أن المعنى العميق لإيثيريوم قد تم تسليط الضوء عليه. عندما تثير أداء الشبكة أو القيمة السوقية لـ ETH جدلاً، يصبح القيمة الحقيقية لإيثيريوم أكثر وضوحًا. على مستوى العالم، يزداد حماس الناس لمناقشة إيثيريوم، وهذه المتابعة هي أكبر ميزة لإيثيريوم: إنها تعود للجميع، ومع ذلك لا تخضع لسيطرة أي كيان واحد. ثقافة إيثيريوم التي لا تحتاج إلى إذن لا تتسامح فقط مع الاختلافات، بل تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.
استعارت مياغوتشي نظرية ستيوارت براند "تعدد الطبقات" لتفسير وجهة نظرها حول إثيريوم. وتعتقد أنه إذا كانت هناك رغبة في دمج إثيريوم في الهيكل العالمي على المدى الطويل، وليس كمنتج قصير الأجل فقط، فإنه من الضروري أن تتطور على مستويات مختلفة بسرعات مختلفة. دور مؤسسة إثيريوم ليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات داخل إثيريوم، بل الحفاظ على القيم الأساسية لإثيريوم.
عند الحديث عن مبادئ عمل مؤسسة إثيريوم، أكد Miyagotchi على أهمية "فلسفة الطرح". هذه ليست ببساطة الحد الأدنى، بل هي نوع من التفكير التصميمي الذي يركز على النتائج. من خلال هذه الطريقة، ساعدت مؤسسة إثيريوم في إطلاق مشاريع جديدة ومنظمات جديدة ومواهب جديدة، مع الحفاظ على الإمكانيات اللامحدودة وخصائصها غير القابلة للتحكم.
Miyagotchi ذكرت أيضًا مجموعة من التدابير المحددة التي توضح كيف يمكن لـ EF التأثير على تطوير إثيريوم والبنية التحتية دون السيطرة. تشمل هذه التدابير إدارة مكالمات تطوير النواة، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم مؤتمرات البحث والتطوير المتداخلة. وقد ذكرت بشكل خاص نجاح الدمج والتحول إلى PoS، معتبرةً أنه مهمة شبه مستحيلة تستلزم الحفاظ على توازن دقيق بين القيادة والتنسيق.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
عند الحديث عن فعاليات مثل Devcon و Devconnect، أكدت Miyagotchi على أهمية تنمية القيادة المجتمعية. وهي تعتقد أن هذه الفعاليات تعكس الجوهر الحقيقي لإثيريوم: شبكة مجتمعية مستقلة ولكن مترابطة، حيث تسهم كل مجتمع في الكل.
مياغوتشي اقترحت أيضًا فكرة أن EF يجب أن تتطور باستمرار، لكنها أكدت أن هذا التطور يجب ألا يكون مثل الشركات التقليدية. الهدف من EF ليس "الفوز"، بل هو تحقيق انتصار طويل الأمد لإثيريوم مع الالتزام بقيمها الأساسية. تشجع الفريق على تذكر هذا المبدأ في عملهم، مع الحفاظ دائمًا على نزاهة إثيريوم وقيمها كدليل.
عند استعراض تجربتها خلال سبع سنوات منذ انضمامها إلى EF، ذكرت Miyagotchi أن رؤية نمو النظام البيئي كانت تجربة سحرية للغاية. وتعتقد أن المرونة الحقيقية لإثيريوم متجذرة في قيمها، وتقارن إثيريوم بـ "حديقة لانهائية"، حيث تصبح أقوى بسبب تنوعها البيولوجي.
أخيرًا، عبّرت مياغوتشي عن شكرها للأشخاص الذين دعموها خلال السنوات السبع الماضية، وأكدت على أهمية الثقافة في تطور إثيريوم. وتعتقد أن الثقافة تتجاوز بكثير دورات السوق، حيث تدعم النظام البيئي خلال الشتاء وتدفعه لاستقبال قدوم الربيع.
تتناول هذه المقالة من Miyagotchi خططها المستقبلية لمؤسسة إثيريوم، كما تعكس القيم الأساسية ومفاهيم التنمية في مجتمع إثيريوم. بصفتها الرئيسة الجديدة، ستواصل العمل على رعاية الثقافة الفريدة لإثيريوم، وتسعى جهدها لسد الفجوة بين إثيريوم والمجتمع العالمي الأوسع.