يستعرض كتاب "إعادة تشكيل المنظمات" أنماط المنظمات في تاريخ البشرية من خلال خمسة ألوان، حيث يُعتبر اللون الأزرق مثالًا مثاليًا للمنظمات الجديدة المستقبلية، والتي تتميز بالقرارات الموزعة، والإدارة الذاتية، والمهمة التطورية. في السنوات الأخيرة، يمثل ظهور المنظمات المستقلة اللامركزية (DAO) الممارسة الرائدة لفكرة المنظمات الزرقاء. ستتناول هذه المقالة الخصائص الأساسية لـ DAO، والتحديات الحوكومية التي تواجهها، والاستراتيجيات الحالية لمواجهة هذه التحديات.
تعريف DAO وميزاته
DAO هي نموذج ناشئ للمنظمات الرقمية متجذر في تكنولوجيا العملات المشفرة و blockchain. حتى أغسطس 2024، تم إنشاء أكثر من 50,000 DAO في جميع أنحاء العالم، ويمتلك حاملو رموز الحوكمة أكثر من 10 مليون، وتبلغ قيمة خزائن الجماعات أكثر من 21 مليار دولار.
تتمثل الخصائص الأساسية للـ DAO بشكل رئيسي في نقطتين: اللامركزية والاستقلالية.
الجانب الفني:
التخزين الموزع القائم على blockchain
تنفيذ القرارات تلقائيًا باستخدام العقود الذكية
اتباع مبدأ "الشيفرة هي القانون"
جانب الحوكمة:
سلطة القرار مشتركة بين جميع الأعضاء
عملية اتخاذ القرار ديمقراطية
استخدم رموز الحوكمة للتصويت
الأعضاء يشاركون بشكل مستقل في بناء المجتمع
أهداف المنظمة:
تحقيق هدفين مزدوجين: الربح وبناء مجتمع مستدام
بناءً على ما سبق، يمكن تعريف DAO على أنها: شكل من أشكال التنظيم يعتمد على تقنية blockchain والعقود الذكية والعملات المشفرة، حيث تُشارك السلطة في اتخاذ القرار بين جميع الأعضاء، ويشارك أعضاء المجتمع طواعية في اتخاذ القرارات الديمقراطية بناءً على الاقتراحات، بهدف تحقيق الربح التجاري والمنفعة المشتركة للمجتمع.
تحديات الحوكمة التي تواجه DAO
على الرغم من أن DAO لديها أفكار تنظيمية متقدمة، إلا أنها لا تزال تواجه العديد من التحديات في الممارسة العملية:
اتجاه مركزية اتخاذ القرار:
يتم التحكم في رموز الحوكمة تدريجياً من قبل عدد قليل من "الحيتان" أو اتحادات الناخبين.
ظهور هياكل تنظيمية بمستويات مختلفة، مما يشكل مراكز قوة جديدة
اللامبالاة لدى الناخبين ونقص فترة الحياة القصيرة:
معظم الأعضاء لا يشاركون بنشاط في مراجعة الاقتراحات والتصويت
متوسط عمر DAO هو 18 شهرًا فقط
توازن المصالح التجارية والمصالح العامة:
الأعضاء يهتمون بالعوائد التجارية قصيرة الأجل، مما يؤدي إلى مشكلة "ركوب المجاني"
هناك تناقض بين السعي نحو الكفاءة والتأكيد على الديمقراطية
استراتيجيات المواجهة
للتعامل مع هذه المشكلات الحوكمة، يستكشف DAO الاستراتيجيات التالية:
تحسين آلية التصويت:
إدخال نماذج تصويت جديدة مثل التصويت بالدرجة الثانية، تصويت النصاب القانوني، والتصويت القائم على السمعة
تنفيذ التصويت بالوكالة، وتعزيز الديمقراطية السائلة
زيادة مشاركة الأعضاء:
تصميم الحوافز الاقتصادية ونماذج التوزيع
إعادة توزيع الرموز من خلال المكافآت، برك الحقوق، والحوافز وغيرها من الطرق
تعزيز التواصل والتفاوض في اتخاذ القرار:
تحسين القدرة على حل النزاعات
ضمان مساواة أعضاء عملية التواصل
تحسين جودة وكفاءة التواصل والتفاوض
الخاتمة
تمثل DAO توقعات البشرية لأساليب تنظيم أفضل، لكن لا يزال هناك فجوة بين المث ideal و reality. لا يوجد تصميم تنظيمي مثالي، والتوازن والقرارات في عملية الحكم هي المفتاح لمواجهة تحديات التنمية المستدامة. لا تعتبر DAO هي الجواب النهائي لجميع مشاكل حوكمة المنظمات، بل يجب علينا التفكير في الظروف التي نحتاج فيها لتنظيم الأفراد بطريقة DAO، وما هي حدود DAO بالضبط. على الرغم من أن DAO المثالية قد لا يمكن تحقيقها في الواقع، إلا أن القيم الأساسية التي تسعى إليها ستدفع أشكال التنظيم البشري نحو تحسين مستمر.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 22
أعجبني
22
6
مشاركة
تعليق
0/400
MoonRocketman
· 07-16 11:11
هههه، لا تزال DAOs تدور في مدار منخفض، تحتاج إلى مزيد من الوقود لتجاوز مجال الجاذبية المركزية.
شاهد النسخة الأصليةرد0
SocialAnxietyStaker
· 07-16 09:24
ههه معدل نجاح تصويت DAO أقل من سوق A الأسهم.
شاهد النسخة الأصليةرد0
NotSatoshi
· 07-13 16:46
من قال إن DAO يجب أن تكون مركزيّة؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
GetRichLeek
· 07-13 16:41
هل هذا كل شيء؟ لقد تم التصويت ضدي في العديد من داو أكثر من عشر مرات.
شاهد النسخة الأصليةرد0
MEVHunterNoLoss
· 07-13 16:31
قيل الكثير من الكلام، لكن من الأفضل التصويت ببساطة، أما الباقي فليكن.
شاهد النسخة الأصليةرد0
RooftopReserver
· 07-13 16:22
تحدثنا طويلاً لكن لا يزال هناك مجموعة من الاحترافيين يُستغل بغباء.
تحديات حوكمة DAO: مناقشة خصائص واستراتيجيات الاستجابة للنماذج التنظيمية الناشئة
DAO: خصائص، تحديات واستراتيجيات المواجهة لنموذج التنظيم الناشئ
المقدمة
يستعرض كتاب "إعادة تشكيل المنظمات" أنماط المنظمات في تاريخ البشرية من خلال خمسة ألوان، حيث يُعتبر اللون الأزرق مثالًا مثاليًا للمنظمات الجديدة المستقبلية، والتي تتميز بالقرارات الموزعة، والإدارة الذاتية، والمهمة التطورية. في السنوات الأخيرة، يمثل ظهور المنظمات المستقلة اللامركزية (DAO) الممارسة الرائدة لفكرة المنظمات الزرقاء. ستتناول هذه المقالة الخصائص الأساسية لـ DAO، والتحديات الحوكومية التي تواجهها، والاستراتيجيات الحالية لمواجهة هذه التحديات.
تعريف DAO وميزاته
DAO هي نموذج ناشئ للمنظمات الرقمية متجذر في تكنولوجيا العملات المشفرة و blockchain. حتى أغسطس 2024، تم إنشاء أكثر من 50,000 DAO في جميع أنحاء العالم، ويمتلك حاملو رموز الحوكمة أكثر من 10 مليون، وتبلغ قيمة خزائن الجماعات أكثر من 21 مليار دولار.
تتمثل الخصائص الأساسية للـ DAO بشكل رئيسي في نقطتين: اللامركزية والاستقلالية.
الجانب الفني:
جانب الحوكمة:
أهداف المنظمة:
بناءً على ما سبق، يمكن تعريف DAO على أنها: شكل من أشكال التنظيم يعتمد على تقنية blockchain والعقود الذكية والعملات المشفرة، حيث تُشارك السلطة في اتخاذ القرار بين جميع الأعضاء، ويشارك أعضاء المجتمع طواعية في اتخاذ القرارات الديمقراطية بناءً على الاقتراحات، بهدف تحقيق الربح التجاري والمنفعة المشتركة للمجتمع.
تحديات الحوكمة التي تواجه DAO
على الرغم من أن DAO لديها أفكار تنظيمية متقدمة، إلا أنها لا تزال تواجه العديد من التحديات في الممارسة العملية:
اتجاه مركزية اتخاذ القرار:
اللامبالاة لدى الناخبين ونقص فترة الحياة القصيرة:
توازن المصالح التجارية والمصالح العامة:
استراتيجيات المواجهة
للتعامل مع هذه المشكلات الحوكمة، يستكشف DAO الاستراتيجيات التالية:
تحسين آلية التصويت:
زيادة مشاركة الأعضاء:
تعزيز التواصل والتفاوض في اتخاذ القرار:
الخاتمة
تمثل DAO توقعات البشرية لأساليب تنظيم أفضل، لكن لا يزال هناك فجوة بين المث ideal و reality. لا يوجد تصميم تنظيمي مثالي، والتوازن والقرارات في عملية الحكم هي المفتاح لمواجهة تحديات التنمية المستدامة. لا تعتبر DAO هي الجواب النهائي لجميع مشاكل حوكمة المنظمات، بل يجب علينا التفكير في الظروف التي نحتاج فيها لتنظيم الأفراد بطريقة DAO، وما هي حدود DAO بالضبط. على الرغم من أن DAO المثالية قد لا يمكن تحقيقها في الواقع، إلا أن القيم الأساسية التي تسعى إليها ستدفع أشكال التنظيم البشري نحو تحسين مستمر.